PLAN DE FORMATION

 

COLLECTIF FORMATION SYNDICALE

UD CGT 93

 

PLAN DE FORMATION 2012 :

 

 

·        Formations pour « Etre acteur toute sa vie ».

 

-          Niveau 2 : du 6 au 10 février et du 5 au 9 mars 20121 

-          Niveau 2 : du 17 au 21 septembre et du 15 au 19 octobre 2012 

 

-          Vie syndicale : du 21 au 23 mars 2012 

 

-          Renforcer la CGT – des principes, des actes : du 28 au 29 mars 2012

 

-          Nouvelles règles de représentativité syndicale : du 4 au 5 juin 2012

-          Négociation d’un protocole d’accord : juin 2012 (dates à déterminer)

 

-          Travail et handicap (USTM) : dates à déterminer

 

·        Formations d’ « accompagnement à la responsabilité ».

 

-          Formation de formateurs : du 18 au 22 juin 2012

 

-         Communication : du 12 au 16 novembre 2012

 

-         Animation d’un collectif de direction – date à déterminer avec la structure

 

·       Formation d’ « accompagnement à un mandat ».

 

-          CHSCT-1 : du 12 au 16 mars 2012

-          CHSCT-1 : du 12 au 16 novembre 2012

-          CHSCT-2 : du 22 au 26 octobre 2012

 

-          ECO/CE : du 13 au 17 février 2012

-          ECO/CE : du 24 au 28 septembre 2012

 

-          Conseiller du salarié : de 21 au 23 juin 2012

 

-          Délégué du personnel : du 25 au 26 juin 2012

 

-          Défenseur syndical : du 10 au 12 octobre 2012

 

-          Enjeux de la formation professionnelle – Plan de formation : du 3 au 4 décembre 2012

 

 

 

 

-          CPH : session 3 – module 3 : 1^er groupe du 12 au 16 mars 2012

 

                                              : 2^ème groupe du 2 au 6 avril 2012

 

 

 

·        Divers.

 

-          L’outil informatique pour la pratique syndicale : Stages d’initiation : Connaissance de l’informatique et découverte de logiciels du 19 au 23 novembre 2012

       : Modules d’approfondissement : du 26 au 30 novembre 2012

o   Powerpoint

o   Publisher

o   Publipostage

o   Internet

o   Blog

 

 

 

 

 

 

la formation informatique de l'UD CGT 93

formation ud CGT 93 par ht93700

formation syndicale

Le congé de formation économique, sociale et syndicale

Droit et textes de base

Chaque salarié à droit à 12 jours de congé formation par an (18 jours dans certains cas), dans la limite d'un plafond déterminé par la taille de l'entreprise.
Sauf accord particulier dans la branche ou dans l'entreprise la garantie du paiement du salaire est très faible dans le secteur privé (limitée à 0,08 pour mille de la masse salariale de l'entreprise).
Les droits, il faut donc s'en servir et lutter pour en gagner d'autres.



Les bases de la législation sur la formation économique, sociale et syndicale
La loi du 30 décembre 1985.
Des décrets et des arrêtés la complètent.
Les pages de cette partie du site Cgt proposent les extraits qu’il est indispensable de connaître.



Les textes de base
1. La loi n° 85-1409 du 30 décembre 1985 pour l'ensemble des salariés du secteur privé.
Elle définit l’ouverture du droit au congé, les conditions de son financement, le nombre et la durée des congés, la couverture au titre des accidents du travail.
Elle est formalisée à travers les articles du code du travail qui ont été modifiés. & Voir
2. Le décret n° 84-474 du 15 juin 1984 pour la fonction publique d'état & Lire
3. Le décret n° 85-552 du 22 mai 1985 modifié par le décret n° 94-191 du 4 mars 1994 pour la fonction publique territoriale. & Lire
4. La loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 et le décret n° 88-676 du 6 mai 1988 pour la fonction publique hospitalière & Lire
5. L’arrêté du 7 mars 1986 pour la détermination du nombre de jours de congé par taille d'établissement. & Lire
6. L’arrêté annuel (issu d'un arrêté du 7 mars 1986) fixant la liste des organismes dont les stages sont consacrés à la formation économique, sociale et syndicale.
Ce décret est promulgué en fin d'année pour l'exercice suivant et publié au Journal Officiel.


Pour l'année 2009 c'est l'arrêté du 3 décembre 2008, consolidé le 12 décembre 2008, qui fixe la liste des organismes dont les stages ou sessions sont consacrés à la formation économique, sociale et syndicale. & Lire

Les arrêtés annuels correspondant au précédent, fixent la liste pour différentes administrations.
Il est possible de s’en procurer les références en s’adressant aux responsables à la formation syndicale des fédérations Cgt concernées.